Değişim yönetimi, bir organizasyonun değişikliklere adaptasyonunu, değişiklik sürecinin yönetilmesini ve değişikliklerin başarıyla uygulanmasını içerir. Bu süreç, çalışanların değişime direncini azaltmayı, değişimin etkilerini yönetmeyi ve değişikliğin organizasyon üzerindeki olumlu etkilerini maksimize etmeyi amaçlar.
Değişim yönetimi, şirketlerin hızla değişen pazar koşullarına uyum sağlamalarını, yenilikçi olmalarını ve sürekli gelişim içinde olmalarını sağlar.